Balderson visita lo stabilimento di Tusco Mfg. e parla dello sviluppo della forza lavoro

GNADENHUTTEN – Il rappresentante statunitense Troy Balderson, R-Zanesville, ha incontrato giovedì i funzionari di un’azienda locale che ha escogitato alcuni modi innovativi per affrontare la carenza di lavoratori che ha afflitto le imprese e le industrie statunitensi dopo la pandemia di COVID-19.

Balderson, che rappresenta il 12° distretto congressuale, che comprende la metà occidentale della contea di Tuscarawas, ha visitato lo stabilimento Tusco Mfg. a Gnadenhutten. Tusco, che opera da 75 anni, realizza espositori per negozi personalizzati per aziende di tutto il paese.

Per trovare lavoratori, l’azienda ha fornito orari di lavoro flessibili, assunto lavoratori part-time e impiegato studenti delle scuole superiori.

Kait Gallagher-Wilsterman, responsabile marketing dell'azienda, ha detto al deputato che Tusco lavora per accogliere le persone che vogliono lavorare ma non possono farlo in ambienti tradizionali, in particolare nel settore manifatturiero. L'azienda utilizza i social media, i cartelli stradali e ha un grande striscione sulla facciata dell'edificio per far sapere alle persone che sta assumendo. Il cartello è progettato per attirare l'attenzione degli automobilisti diretti alla Indian Valley High School e al suo stadio di calcio, che si trovano accanto allo stabilimento.

Maggiori informazioni sulla ricerca di lavoratori:L'azienda di Gnadenhutten diventa creativa per affrontare la carenza di lavoratori

Gli orari flessibili hanno consentito all’azienda di assumere più donne. Attualmente, la forza lavoro di Tusco è composta per il 47% da donne.

L'azienda collabora anche con il Buckeye Career Center di New Philadelphia e il Coshocton County Career Center per trovare dipendenti. Due saldatori hanno iniziato lì attraverso i programmi scuola-lavoro del centro di carriera. Quando si diplomarono, furono offerti loro posti a tempo pieno come saldatori, ha detto Gallagher-Wisterman.

"In questo momento, stiamo esaminando le opportunità di assistenza all'infanzia, perché semplicemente non ci sono abbastanza fornitori", ha affermato Teresa Parrish, direttrice delle risorse umane dell'azienda. "Allora come possiamo aiutare la nostra forza lavoro e come possiamo avere l'opportunità di coinvolgere più persone che lo desiderano?"

I tre ostacoli che impediscono alle persone di lavorare sono l’assistenza all’infanzia e i suoi costi, il trasporto e l’alloggio. "Molte aziende stanno davvero cercando di risolvere queste tre barriere in modo da poter inserire i dipendenti nel mondo del lavoro", ha affermato Janelle Lee, direttrice del coinvolgimento dei clienti per MAGNET, un'agenzia statale che assiste i produttori nel nord-est dell'Ohio.

"Ciò che sentiamo è che hanno smesso di aspettare tutti questi governi locali e tutti coloro che combattono per i territori e quant'altro e stanno facendo le proprie cose", ha osservato Balderson. Alcune aziende hanno acquistato autobus per fornire il trasporto.

Dopo il tour, il deputato ha detto che la visita a Tusco è stata fantastica. "È una grande opportunità non solo per me venire a Tusco, ma anche per il mio staff, e potremo vedere le opportunità che ci sono qui nel 12° distretto congressuale".

Ha elogiato l'azienda, sottolineando che l'ambiente di lavoro è fenomenale, i dipendenti sono appassionati del luogo in cui lavorano e Tusco si è adattato al cambiamento.

Raggiungi Jon al 330-364-8415 o all'indirizzo [email protected].